星宇股份批量劝退百名硕士应届生被举报至港交所及欧盟客户

星宇股份作为常州车灯行业的龙头企业，去年秋招曾高调招揽440名2026届高校毕业生，其中不乏大量拥有高学历背景的双非硕士，目标岗位多为技术研发核心部门。然而，这些年轻人满怀憧憬入职仅一个月，便在8月上旬遭遇了HR的集体约谈。公司给出的方案极具羞辱性：要么以“个人原因”主动离职并仅领取半个月工资，要么拒绝离职便直接下放到生产一线，从事插线束、拧螺丝等体力劳动，薪资标准降至普工水平，且实习期需被迫延长。

面对这种近乎于“降维打击”的职场霸凌，这群受过高等教育的年轻人并未选择沉默。在约谈现场，面对HR冰冷的辞退逻辑，有人情绪崩溃，有人选择妥协，但更多人选择了最硬核的反击手段。他们整理了完整的约谈录音、劳动合同及违规调岗通知，不仅将材料直接寄送至港交所上市科，更精准锁定了宝马、奔驰、大众等星宇股份的欧洲下游客户，利用欧盟供应链合规机制与人权审查标准，将一场单纯的劳资纠纷上升到了企业上市合规性与国际供应链声誉的高度。

此举直接击中了星宇股份二次冲刺A+H股上市的关键命门。随着事件发酵，常州市人社局介入调查，通报指出公司协商手段简单生硬，并责令其人力资源总监停职。面对巨大的舆论与监管压力，这家账面现金超20亿的上市公司被迫发布致歉信，承认管理疏漏，并针对被解除合同的107名学生提出了包括三个月生活补贴、免费宿舍及后续就业兜底在内的补偿方案。